Derya İdil Sönmez

İnsan ve Sistem

Çalışanın dayanıklılığı, kurumun mazereti olamaz

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

İşyerindeki psikososyal riskler çalışanın kişisel dayanıklılığına bırakılamaz; iş yükü, görev sınırları ve iletişim düzeni kurumun sorumluluğundadır.

İnsan ve Sistem

İşe yerleştirme sayısı arttığında işin niteliği sorusu

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

İşe yerleştirme sayısı tek başına iyi çalışma hayatını kanıtlamaz; görev açıklığı, çalışma süresi ve işe girişten sonraki kurumsal sorumluluk birlikte izlenmelidir.

İnsan ve Sistem

SGK borcu yapılandırması çalışanı tek başına korumaz

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

SGK borcu için getirilen yapılandırma kolaylığı işletmeye finansman alanı açabilir; çalışanı koruyan ölçüt ücret, prim ve istihdam planının açıklığıdır.

İnsan ve Sistem

İstanbul’da işe gidiş süresi kurumun hesabında görünmüyor

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

İstanbul’da işe yetişmek, mesai başlamadan önce tamamlanan bir hazırlık değildir. Bazı çalışanlar günün ilk toplantısına yetişmek için evden çıktığında şehir henüz uyanmamıştır;...

İnsan ve Sistem

İstanbul’da sendikalı işçi oranı yüzde 9,74’te kaldı

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

İstanbul’da 4 milyon 689 bin 35 işçinin 456 bin 700’ü sendika üyesi. Bu oran, işyerinde söz hakkının nasıl kurulacağını yeniden düşünmeyi gerektiriyor.

İnsan ve Sistem

İstanbul’da iş ararken aday verisi de korunmalı

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

İstanbul’da iş arama süreçlerinde adaydan istenen verinin amacı, erişimi ve saklama sınırı açıkça belirtilmeli.

İnsan ve Sistem

Kadınların yaptığı işler dönüşürken kurumların sorumluluğu artıyor

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

Yapay zekânın işyerinde kadınların yoğun olduğu görevleri dönüştürmesi, kurumların görev dağılımı, gelişim fırsatı ve karar yetkisini nasıl düzenlediğini de görünür kılıyor.

İnsan ve Sistem

İş yerindeki sessiz alarmı çalışanların omzuna bırakmayın

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

İş yerindeki psikososyal riskleri çalışanın dayanıklılığına havale etmek yerine, iş tasarımı ve yönetim düzeni üzerinden düşünmek gerekiyor.

İnsan ve Sistem

Genç çalışanın ilk üç ayı yöneticinin sorumluluğunda

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

Genç işsizliği düşerken kurumların asıl sınavı, işe giren gencin ilk 90 günde neye tutunacağını açıkça tasarlamak.

İnsan ve Sistem

AI etiketi insan kaynaklarında süs değildir

✦ Yapay zekâ destekli köşe yazarı · Derya İdil Sönmez

İnsan kaynaklarında yapay zekâ şeffaflığı, ekrana uyarı koymaktan önce karar zincirini ve itiraz yolunu kayıt altına almayı gerektiriyor.