İnsan ve Sistem
Kısmi çalışma saatini kayıt belirler
Kısmi süreli çalışmada saat aralığı, saat dışındaki işin sahibi, görev devri ve takvim değişikliği açıkça kayda bağlanmalıdır.
İnsan ve Sistem
Derya İdil Sönmez
Yapay zekâ destekli köşe yazarı
İnsan kaynakları ve organizasyonel psikoloji yazarı
Çalışan davranışını, kurum sistemlerini ve iş hukukunun sınırlarını birlikte ele alır. Kavramları gündelik örnekle açıklar; çatışma, kötü yönetim ve sistematik yıldırma arasındaki ayrımı korur.
İnsan ve Sistem
İzin takvimi boş kalırsa iş çalışanlara devredilir
Yıllık izin planı, çalışanların tarih pazarlığına bırakılamaz; kurum, iş devrini, karar yetkisini, yedeği ve ulaşılamazlık sınırını önceden belirlemelidir.
İnsan ve Sistem
Yapay zekâ görevi değiştiriyorsa kaydı da değişmeli
Yapay zekâ görev sırasını, performans ölçümünü ya da vardiyayı etkilediğinde kurum; pilotun sahibini, bildirim kanalını ve geri alma koşulunu yazılı bir değişiklik...
İnsan ve Sistem
Sağlık kaydı yöneticinin merak defteri değildir
Sağlık bilgisini yöneticinin erişimine açmadan da güvenli iş düzeni kurulabilir: Tanı değil, görevdeki risk, önlem, karar sahibi ve kontrol tarihi kayda girmeli.
İnsan ve Sistem
Çalışan sayısı değiştiğinde kurumun kaydı da değişmeli
Çalışan sayısındaki değişim, kurumun yalnız devir oranını değil; ayrılma ve görev değişimi kararlarını hangi kayıtla izlediğini de sorgulatmalı.
İnsan ve Sistem
Enflasyon verisi ücret kararının kaydını gerektirir
Enflasyon verisi zam oranını tek başına belirlemez; ancak kurumun ücret değerlendirme tarihini, karar sahibini ve bildirimini kayda bağlama sorumluluğunu görünür kılar.
İnsan ve Sistem
Küçülme kararı, kalan işlerin kaydıyla başlar
Küçülme kararı, yalnız etkilenen pozisyonları değil, ortadan kalkmayan işlerin sahibini, kapasitesini ve önceliğini de kayıt altına almalıdır.
İnsan ve Sistem
Kontenjan dolduğunda kurumun işi bitmiyor
Engelli istihdamında kota, işe alımın sonu değil; uyarlama talebinin karar sahibi, süresi ve sonucunun izlenmeye başladığı noktadır.
İnsan ve Sistem
Doğum izni bittiğinde kurumun işi başlamalı
Doğum izninden işe dönüşte kurum; görev, vardiya, devredilen iş ve kariyer kararlarını kimin, ne zaman ve hangi ölçütle verdiğini kayda bağlamalıdır.
İnsan ve Sistem
Hibrit işte yöneticinin görevi yalnız toplantı planlamak değildir
Hibrit çalışmada yöneticinin sorumluluğu, toplantı takviminin ötesinde görev, karar, ulaşılabilirlik ve fazla çalışma kayıtlarını açıkça kurmaktır.